Como responder ¿cual es tu mayor logro?

¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta de entrevista que puede engañar a muchos solicitantes. En la superficie, parece una oportunidad fácil de presumir.

Entonces, ¿por qué tantos buscadores de empleo responden tan mal?

Esta guía le enseñará la manera correcta de hablar sobre sus mayores logros laborales en una entrevista de trabajo. ¡Incluso hemos incluido algunas respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse!

¿POR QUÉ LOS ENTREVISTADORES PREGUNTAN “¿CUÁL ES SU MAYOR LOGRO?

«¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta de entrevista que está diseñada para hacer más que solo darle una razón para presumir. Es probable que su currículum brinde a los gerentes de contratación una imagen clara de sus capacidades, e incluso puede optar por resaltar algunos de sus logros más importantes en su solicitud. Pero esta pregunta va más allá y sirve para múltiples propósitos.

Por un lado, es una oportunidad genuina para que los entrevistadores aprendan más sobre su carrera profesional. 

Es su oportunidad de proporcionar más detalles sobre sus éxitos y convencer a los responsables de la toma de decisiones de por qué es el candidato a contratar. Una respuesta estratégica puede recordar a los entrevistadores por qué ha llegado tan lejos en el proceso de contratación y podría darles el empujón final para hacer una oferta.

En segundo lugar, la pregunta les permite a los gerentes de contratación saber que está orientado al éxito.

Algunas personas están bien siguiendo la corriente y haciendo lo mínimo para tener éxito en un trabajo. Por supuesto, las empresas no quieren contratar a esas personas. Quieren gente que haga todo lo posible para marcar una diferencia real en la organización.

Preguntar acerca de sus mayores logros puede mostrarles a los entrevistadores que quiere hacer más. Destaca su determinación de hacerlo mejor y dejar un impacto duradero en la empresa. Ese es el tipo de persona que quieren contratar. Quieren personas dispuestas a ir más allá para hacer que la organización sea excelente.

Otra razón por la que podrías escuchar «¿Cuál es tu mayor logro?» es porque muestra lo que consideras un logro profesional. La definición de éxito de cada uno es diferente. Su colega podría pensar que llegar a tiempo al trabajo todos los días durante todo un mes es un logro significativo. Pero si eres un verdadero emprendedor, sabes que eso es lo mínimo y no es algo de lo que presumir.

La forma en que respondes dice mucho sobre lo que piensas y cómo ves tus éxitos. ¿Son realmente dignos de elogio, o sus ideas de logro no se alinean en absoluto con la empresa? Esas son las cosas que los entrevistadores quieren saber.

CÓMO RESPONDER A ESTA PREGUNTA

Las preguntas basadas en la personalidad y el comportamiento como esta no son tan fáciles como parecen inicialmente. Como todas las preguntas de la entrevista, esta tiene múltiples facetas y afectará lo que los gerentes de contratación piensen de usted. Como resultado, no es una pregunta para la que desea crear una respuesta en el acto.

«¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta que requiere un poco de reflexión y una cuidadosa planificación para responder. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a desarrollar una respuesta que seguramente lo impresionará.

1. IR CON UN LOGRO PROFESIONAL

El mejor consejo que puede obtener sobre esta pregunta es mantener las cosas profesionales.

Todos tienen objetivos personales de los que están orgullosos y es posible que sientas la tentación de mencionarlos. Desafortunadamente, hacerlo no te ayuda. Los gerentes de contratación no están interesados en aprender sobre sus hijos, la vida familiar o cualquier otro logro personal que signifique mucho para usted.

Suena duro, pero es la verdad. Los entrevistadores están ahí para cumplir un rol y ver si eres la persona adecuada para el trabajo. Mencionar los logros personales no es el mejor curso de acción. Se remonta al punto anterior sobre cómo esta pregunta resalta lo que constituye el éxito a sus ojos.

Eso no quiere decir que no debas estar orgulloso de esos logros personales. Pero no son lo que debe usar al elaborar su respuesta.

En cambio, ¡mantén las cosas profesionales! Piense en su experiencia laboral anterior y todo lo que hizo en puestos anteriores. Si ayuda, considere hacer una lista que pueda consultar. Anote las cosas que ha hecho bien y apóyese en lo que hizo diferente a sus colegas.

Encuentre el logro más importante y concéntrese en las formas en que ayudó a sus antiguos empleadores a alcanzar nuevos niveles de éxito. Su respuesta debería servir como otra oportunidad para hablar de sí mismo y dejar que los gerentes de contratación sepan por qué debería ser su mejor opción.

2. ELIJA UN LOGRO RECIENTE

Idealmente, el mayor logro con el que responda debe ser de los últimos dos o tres años. Cualquier cosa más atrás que eso se vuelve menos relevante y potencialmente menos impresionante.

Los entrevistadores quieren saber cómo trabajas ahora. Contar una historia sobre lo que hiciste hace una década no destaca cómo trabajas en el mercado actual. Las cosas se mueven rápido en estos días, y lo que fue impresionante hace varios años podría no ser lo mismo ahora.

Claro, vale la pena hablar de los éxitos que cambian el juego, sin importar cuánto tiempo hayan pasado. Pero para la mayoría de las personas, es mejor quedarse con algo reciente y fácil de corroborar a través de verificaciones de referencias.

Si eres nuevo en el mercado laboral, eso puede ser difícil. Pero incluso los recién graduados pueden resaltar algo único (aquí hay una guía sobre cómo conseguir un trabajo sin experiencia si quieres más consejos). Tal vez sea una recompensa que ganó o una beca que destaca su destreza académica. Esos ejemplos pueden funcionar bien.

Dicho esto, trata de elegir algo relacionado con el trabajo. Por ejemplo, podría hablar sobre las cosas que hizo de manera diferente en una pasantía o cómo mejoró las operaciones en su trabajo minorista mientras avanzaba en la escuela. Cualquiera que sea el caso, manténgalo reciente.

3. HÁGALO RELEVANTE PARA EL TRABAJO QUE DESEA

Por supuesto, su objetivo cuando habla de su mejor logro laboral siempre debe ser conectar su respuesta con el trabajo que está tratando de conseguir. La relevancia es clave. Si bien los entrevistadores no siempre esperan que establezcas esas conexiones, puede dar sus frutos.

Trate de elegir una historia que destaque una habilidad relevante específica.

Investigue mucho antes de su entrevista para comprender mejor lo que la empresa está buscando de un nuevo empleado. Preste atención a los objetivos y la misión general de la organización.

Si tiene un logro que tiene que ver con esos detalles, puede conectar fácilmente los puntos y verse como un candidato fantástico.

Por ejemplo, supongamos que está tratando de conseguir un puesto gerencial al frente de un gran equipo de profesionales. Una forma de mantener la relevancia de su respuesta es elegir el éxito de un equipo al que contribuye. Una respuesta como esa demostraría que trabaja bien en equipo y tiene éxito al hacerlo.

No dude en ser un poco creativo con su forma de pensar. A veces, la mejor respuesta no es la más obvia. Pero cuando puede trazar las líneas y hacer una conexión con el papel que está tratando de conseguir, puede conectar un jonrón .

4. PROPORCIONE ALGUNOS DETALLES

Siempre que sea posible, proporcione detalles fácticos. Una cosa es decir que hiciste algo increíble. Pero su historia deja un mayor impacto cuando tiene pruebas para respaldarla.

Los datos cuantificables son una de las mejores cosas que puede tener para respaldar sus mayores logros. Supongamos que realizó cambios que mejoraron significativamente los resultados de su antiguo empleador. En lugar de esperar que sus palabras muestren una imagen de lo que hizo, proporcione los detalles que a los entrevistadores les encanta escuchar.

Podría decirles cuánto ayudó a aumentar los ingresos, hablar sobre las ganancias que generó o proporcionar cifras que muestren cuánto redujo los costos operativos. 

PEPI es un buen acrónimo para recordar. Tus acciones afectaron:

PEPI:
productividad, eficiencia, rendimiento o impacto .

Cualquier pieza de datos cuantificables para mostrar a los entrevistadores exactamente lo que lograste es muy útil. No tiene que tener pruebas contundentes ni proporcionar documentación. Si lo tienes a mano, ¡genial! 

Sin embargo, el objetivo principal es tener cifras que puedas soltar. Darle al entrevistador una cifra algo precisa es mucho mejor que ser vago.

LO QUE DEBES EVITAR DECIR

«¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta que puede parecer fácil de responder al principio. Sin embargo, hay ciertas cosas que los entrevistadores buscan. Están escuchando activamente las razones para respaldar una decisión de contratación y las señales de alerta de por qué usted podría no ser una buena opción.

La respuesta de todos a esta pregunta es única y se basa completamente en experiencias pasadas. Pero hay algunas cosas que debes tratar de evitar en todos los ámbitos.

LOGROS PERSONALES IRRELEVANTES

Anteriormente, mencionamos la importancia de mantener su respuesta relacionada con el trabajo. ¡Esto es tan crucial que también le hemos dedicado una sección aparte!

Los logros personales son aceptables para hablar en otros momentos. Pero cuando estás tratando de conseguir un trabajo, tu objetivo es concentrarte en tu carrera y profesionalismo. Es mejor dejar los asuntos personales fuera de la ecuación por completo.

La principal razón por la que desea evitar los detalles personales es que puede parecer que honestamente no le importa tener éxito en esta posición. Recuerda: una de las muchas razones por las que los entrevistadores hacen esta pregunta es para ver qué te motiva.

Hablar de cosas que no se relacionan con el trabajo hace que los gerentes de contratación piensen que solo estás allí por un cheque de pago. Es posible que sientan que solo hará lo mínimo y no presionará para dejar un impacto positivo en la empresa.

Hablar de logros personales irrelevantes es una forma segura de salir de la competencia.

PRESUMIR EXAGERADAMENTE

Que te pidan que hables sobre tus mayores logros es una excelente oportunidad para hablar de ti mismo y dejar que los entrevistadores sepan sin lugar a dudas que eres un candidato que ellos quieren.

Dicho esto, ¡hay una línea entre mostrar tus cosas y exagerar! Los entrevistadores quieren saber acerca de sus logros más significativos. ¡No quieren oírte hablar una y otra vez de lo increíble que eres!

¡Mantenlo humilde! Presumir exageradamente puede ser insoportable, haciéndote sonar como un lastre para trabajar todos los días. Si bien sus calificaciones son cruciales, no es lo único que los entrevistadores usarán para determinar si es una buena opción.

Tienes que ser agradable y capaz de trabajar con los demás. Presumir demasiado puede desanimar al entrevistador, haciéndole pensar que no encajas bien en la cultura de la empresa.

No tenga miedo de hablar bien de sí mismo, pero retírelo y recuerde tener algo de humildad y dar crédito a sus compañeros de trabajo cuando hablen de sus mayores logros profesionales.

RESPUESTAS VAGAS Y MENTIRAS

Este es un error común que la gente comete cuando no está preparada. «¿Cuál es tu mayor logro?» es una pregunta que puede tomarte desprevenido si no piensas en una respuesta antes de tiempo. No es fácil responder en el acto sin pensarlo un poco.

Como resultado, algunas personas terminan dando respuestas muy vagas que no tienen mucha sustancia. Por ejemplo, puede agarrar un clavo ardiendo y responder con una respuesta genérica que solo destaque las habilidades básicas. ¡Sucede más a menudo de lo que piensas!

Por supuesto, esas respuestas no son útiles. De hecho, pueden hacerte daño porque demuestra que no viniste preparado.

Lo mismo ocurre con las mentiras descaradas. Algunos entrevistados intentarán inventar algo en el acto cuando no puedan pensar en un logro notable del que hablar. 

Mentir nunca es una buena idea. La mayoría de los entrevistadores son excelentes para leer el lenguaje corporal y, a menudo, pueden detectar mentiras cuando vienen. Pero incluso si no se dan cuenta de que es una mentira durante la entrevista, pueden ponerse en contacto con las referencias y obtener la verdad.

Supongamos que te descubren y te consideran un mentiroso. Si eso sucede, ¡sus posibilidades de ser contratado se desplomarán! Es mejor mantener las cosas honestas y preparar una respuesta real a esta pregunta mucho antes de ir a la entrevista.

RESPUESTAS LARGAS

Finalmente, trate de mantener su respuesta concisa. Las respuestas prolongadas no son buenas para mostrar tus habilidades de comunicación o demostrar que eres consciente de ti mismo. 

Desea demostrar que puede organizar sus pensamientos y hablar con claridad bajo presión. Divagar solo hará lo contrario.

Cuando hable sobre su mayor logro laboral, trate de mantener la respuesta en menos de dos minutos. 

Comience por resumir el problema, discutiendo cómo lo abordó y qué resultó de sus esfuerzos. No hay necesidad de entrar en largas historias de fondo.

Proporcione los detalles más importantes y organice sus pensamientos en una respuesta fácil de responder. La mejor manera de hacer esto es usar el método de entrevista STAR (también conocido como PAR o CAR).

Esta pregunta no tiene que ser un gran problema. Deberías pensarlo y tener algo preparado, pero no hay necesidad de tener un discurso tremendo. A la mayoría de los entrevistadores ni siquiera les gusta cuando se siente que tu respuesta está demasiado ensayada.

No te estreses demasiado con la pregunta. Anota tus puntos principales y forma tu respuesta orgánicamente. Siempre que aborde los puntos clave y mantenga la respuesta breve, dejará el impacto que desea.

EJEMPLOS DE RESPUESTAS

¿Necesita algo de inspiración para desarrollar una respuesta impactante a esta pregunta común en las entrevistas? ¡Te tenemos cubierto!

Si bien no puede tomar estas respuestas palabra por palabra, puede usarlas como guía al crear las suyas propias. Cada una de estas respuestas es única, pero marcan cada casilla y hacen un trabajo fantástico al resaltar por qué el solicitante es la persona adecuada para el puesto.

MUESTRA 1

En este primer ejemplo, el solicitante quiere hablar sobre la diferencia que marcó en su trabajo anterior. La respuesta proporciona detalles relevantes de forma rápida y concisa. Lo mejor de todo es que usan datos cuantificables para agregar algo de autenticidad a la historia.

“Mi mayor logro es cambiar el departamento de marketing de mi empresa anterior. Cuando me uní al equipo de marketing por primera vez, luchamos por cumplir los objetivos. Con el apoyo de mi supervisor, desarrollé un plan de marketing innovador y lo implementé en nuestras estrategias existentes.

En seis meses, el equipo comenzó a utilizar mi plan como modelo para otras campañas. Empezamos a superar nuestras metas hasta en un 30 por ciento. Según el equipo de ventas, los nuevos planes de marketing ayudaron a generar alrededor de $2 millones en ingresos para la empresa durante la segunda mitad del año fiscal en que los presentamos”.

MUESTRA 2

Para nuestro próximo ejemplo, el solicitante es un profesional de nivel medio que se entrevista para un puesto de liderazgo en un departamento de recursos humanos. Hablan sobre un cambio importante que implementaron en su antigua empresa y cómo ayudó a mejorar las operaciones diarias. La respuesta es más compleja, pero pinta la imagen de una manera clara que es fácil para que los gerentes de contratación entiendan su relevancia.

“Una de las cosas de las que estoy más orgulloso es cómo ayudé a ahorrar tiempo y recursos para mi empresa anterior como administrador de recursos humanos. Cuando comencé mi trabajo en esa organización, noté que el departamento tenía dificultades para ubicar archivos y administrar documentos. Tomó mucho tiempo valioso e hizo que las tareas simples tomaran mucho más tiempo de lo que deberían.

Sabía que había mejores formas de manejar esas tareas esenciales, así que tomé la iniciativa de implementar un nuevo software de recursos humanos. El software ayudó a centralizar la administración de archivos, haciendo que los documentos cruciales de los empleados fueran fáciles de encontrar en un solo lugar. Eliminó la necesidad de archivar manualmente y mejoró drásticamente la accesibilidad para todo el departamento.

Nuestras hojas de tiempo mostraron que redujimos el tiempo que normalmente dedicamos a buscar archivos en unas 10 horas”.

MUESTRA 3

En la respuesta de la muestra final, el solicitante no tiene mucha experiencia profesional. Pero, tienen un logro impresionante de una pasantía. Se apoyan en cómo marcaron la diferencia en ese papel. Aunque menores, sus acciones tuvieron un impacto positivo considerable en la empresa para la que trabajaban en ese momento.

“El logro que más me enorgullece de mi carrera hasta ahora sucedió durante mi pasantía para [EMPRESA] . Hice una pasantía como representante de atención al cliente. El programa no era grande, así que yo era solo uno de los pocos que ocupaban ese puesto de pasante.

No tenía muchos colegas de quienes aprender, así que aprendí sobre el producto por mi cuenta e hice tantas preguntas a otros representantes siempre que pude. Finalmente, recopilé información a la que podía hacer referencia cada vez que recibía una llamada de un cliente.

Me di cuenta de que recibía repetidamente preguntas de los clientes sobre lo mismo. Entonces, creé un documento con respuestas para facilitar las cosas. Compartí ese documento con otros representantes antes de que se convirtiera en una página dedicada de preguntas frecuentes en el sitio web de la empresa.

Dentro de los seis meses posteriores a la publicación de esa página, la cantidad promedio de tickets de soporte que recibimos se redujo en aproximadamente un 30 por ciento”.

CONCLUSIÓN:

Como puede ver, hay mucho más para responder «¿Cuál es su mayor logro?» de lo que parece. Pero como cualquier pregunta, ¡todo lo que se necesita es un poco de preparación para convertir esto en una oportunidad para impresionar a su entrevistador!

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