¿Cuantos candidatos llegan a la entrevista final?

Si está buscando trabajo, saber cuántos candidatos se presentan a la entrevista final puede ser una buena información. ¡Esto te ayuda a saber a lo que te enfrentas y tus posibilidades de ser contratado!

Pero desafortunadamente, determinar esto no es un proceso sencillo .

Esta guía lo ayudará a comprender cuántos candidatos suelen terminar en la entrevista final y cuántas rondas de entrevistas son normales.

¿CUÁNTOS CANDIDATOS SUELEN SER PRE SELECCIONADOS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO?

Desde la perspectiva de una persona que busca trabajo, el proceso de contratación es bastante simple. Complete una solicitud, espere una invitación para una entrevista y siga los diversos pasos para explicar a los gerentes de contratación por qué es la persona adecuada para el trabajo.

Pero detrás de escena, entrevistar a los candidatos y encontrar a la persona adecuada es una tarea colosal. Este proceso comienza con la revisión de las solicitudes y la decisión de quién pasará a la primera ronda de entrevistas.

Los gerentes de contratación pueden abordar esta tarea de varias maneras. Algunos pueden revisar manualmente las calificaciones/currículum de cada candidato, mientras que otros confían en el software de seguimiento de candidatos para clasificar a los candidatos.

De cualquier manera, los gerentes de contratación deben evaluar a los candidatos para determinar a quién invitan a entrevistar. Pero, ¿cuántos suelen ser los pre seleccionados para una entrevista de trabajo?

Al final, todo depende del trabajo en cuestión. Algunas posiciones requieren más atención que otras. Por ejemplo, los puestos gerenciales y los empleados de alto nivel suelen tener más responsabilidades.

Estos trabajos suelen tener requisitos más básicos de los solicitantes. No solo eso, sino que los gerentes de contratación quieren encontrar a alguien que pueda encajar en la cultura de la empresa y cuyos valores coincidan con la dirección en la que se dirigen las cosas. Eso significa pasar por más contrataciones potenciales para encontrar el ajuste perfecto.

En el otro lado del espectro, las estaciones de trabajo de nivel de entrada no tienen demandas tan altas. Las organizaciones no buscan a las personas más calificadas o con más experiencia para ocupar puestos. En cambio, quieren personas adaptables que puedan crecer con la empresa.

Por lo tanto, se necesita menos trabajo para encontrar un candidato adecuado.

Dicho todo esto, el número promedio de candidatos pre seleccionados para un trabajo es de alrededor de cinco a diez personas .

Por supuesto, la demanda y el mercado laboral en general dictarán la cantidad de candidatos que traerán los gerentes de contratación. Las ofertas de trabajo para puestos muy buscados podrían recibir cientos de solicitudes. Si los gerentes de contratación tienen problemas para seleccionar candidatos, es posible que hagan más de 10.

Otro factor a considerar es cómo funciona el proceso de contratación en esa empresa en particular. Algunas organizaciones se toman el tiempo para encontrar esos cinco a diez candidatos y programar una entrevista.

Tenga en cuenta que el proceso generalmente comienza con una entrevista telefónica para determinar quién pasará a las primeras entrevistas en persona. Durante la selección telefónica, el reclutador limitará la cantidad de candidatos que serán invitados a entrevistas en persona. El hecho de que recibas una llamada no significa que la hayas hecho. Trate la entrevista telefónica como una entrevista regular. Prepárese para estas preguntas comunes de entrevistas telefónicas tan pronto como comience a solicitar empleo.

Sin embargo, si recibe una llamada telefónica después de solicitar un trabajo, es una buena señal de que tiene las habilidades y los requisitos que busca un reclutador.

¿CUÁNTOS CANDIDATOS HAY PARA LA SEGUNDA ENTREVISTA?

Llegar a la segunda ronda de entrevistas es un gran problema. Significa que te has convertido en un candidato serio para la vacante. Pero, ¿cuántos candidatos terminan llegando tan lejos?

No hay una cifra concreta ya que entran en juego varios factores.

El primero es la obra en sí. Diferentes posiciones tienen distintos requisitos de entrevista. Ya hemos discutido cómo los trabajos más exigentes requieren más escrutinio, lo que aumenta la cantidad de solicitantes que pasan la entrevista. Pero algunos trabajos también requieren diferentes tipos de entrevistas.

No entraremos en detalles aquí, pero algunas empresas dividirán el proceso de contratación en varios pasos que analizan facetas únicas de su empleabilidad. Por ejemplo, algunos podrían dedicar una entrevista a su historial laboral y sus habilidades. ¡Luego pasan a la entrevista de comportamiento que pone su ética de trabajo y valores bajo la lupa!

En estos casos, los gerentes de contratación generalmente eliminan a las personas de la carrera a medida que aprenden más. Entonces puede comenzar con una lista corta de diez personas. Pero a medida que avanza a la segunda etapa de mantenimiento, solo puede eliminar uno o dos.

Todo depende del trabajo.

Otras consideraciones incluyen cómo la empresa realiza las entrevistas y la cantidad de vacantes disponibles. Por ejemplo, la empresa puede tener varias vacantes para el mismo puesto. Tiene sentido entrevistar a más candidatos, dados los múltiples puestos disponibles.

Cuando esto sucede, es probable que muevan a más personas en la segunda ronda para cubrir más de un puesto. Las empresas también pueden entrevistar a los candidatos en grupos, un proceso en el que varios candidatos están todos en la sala entrevistando al mismo tiempo. Es raro pero sucede.

No hay forma de saber con certeza cuántos solicitantes llegarán a la segunda ronda de una entrevista. ¡Es posible que algunas empresas ni siquiera hagan una segunda ronda! Todo depende de cómo la organización aborda el proceso, qué implica el puesto y cuántas personas deben ser consideradas.

¿CUÁNTOS CANDIDATOS LLEGAN A LA ENTREVISTA FINAL?

Este es el último paso antes de una posible oferta de trabajo. Pero, ¿cuántos candidatos suelen llegar a la entrevista final?

No quiero sonar como un disco rayado, ¡pero depende!

El promedio es de dos a cuatro personas. Como un embudo, el número de candidatos disminuye durante las fases previas de la entrevista hasta que el gerente de contratación lo reduce a un grupo muy pequeño de candidatos.

Como siempre, no existe una estructura establecida sobre cómo los gerentes de contratación llegarán a este punto. A la mayoría de los que toman las decisiones les gusta reunirse con posibles reclutas varias veces antes de hacerles una oferta de trabajo. Es una forma de saber que están tomando las decisiones correctas.

Sin embargo, otros prefieren confiar en sus instintos y hacer una oferta después de solo una o dos entrevistas. Si tiene suerte, es posible que ni siquiera necesite una tercera entrevista.

Esto puede cambiar si las empresas tienen varios puestos abiertos. Pueden ser para el mismo rol o para un rol completamente diferente. Los gerentes de contratación pueden llevar a los solicitantes a una entrevista final incluso si creen que no son aptos para el puesto que solicitaron originalmente.

Cuando esto sucede, la empresa tiene un interés genuino en el candidato, pero no en el puesto original. Para que puedan continuar con el proceso de entrevista para obtener más información sobre el solicitante de empleo y ofrecerle un puesto diferente. Tales situaciones son raras, pero suceden.

No existen reglas estrictas y rápidas con respecto al proceso de entrevista, por lo que estas situaciones no son desconocidas.

En otros casos, los gerentes de contratación pueden traer solo un candidato a la entrevista final. Esto no significa que tenga la garantía de obtener una oferta de trabajo. Puede indicar que usted es el único candidato calificado para el puesto. Todavía tiene que impresionar a los que toman las decisiones para obtener una oferta de trabajo.

Si no lo hace, la empresa podría finalizar el proceso de contratación y comenzar de nuevo.

No se duerma en los laureles si logra llegar a la entrevista final. No hay garantías, ¡así que haga todo lo posible para prepararse para las preguntas finales comunes de la entrevista para aumentar sus posibilidades!

¿CUÁNTAS RONDAS DE ENTREVISTAS ES NORMAL?

Aquí hay una pregunta común que siempre hacen los buscadores de empleo. ¿Cuántas rondas de entrevistas es normal?

La «norma» está entre dos y cuatro, pero no hay forma de saberlo con precisión. Las empresas tienen sus propios procesos de contratación. Incluso entonces, pueden desviarse de la fórmula según el puesto, la cantidad de solicitantes y lo que sucede en las muchas entrevistas que realizan.

Como dijimos anteriormente, a algunos gerentes de contratación les gusta ir rápido y ofrecer ofertas en la primera o segunda ronda de entrevistas. ¡Otros pasan por varias fases y nunca ofrecen trabajo a los candidatos! Hay demasiadas variables para dar un número concreto.

Las organizaciones pueden tener procesos de contratación desconocidos.

 Siempre puede y debe pedir aclaraciones sobre qué esperar durante su primera entrevista .

Contratar a un nuevo empleado puede ser un proceso complejo, e incluso el gerente más experimentado puede cambiar las cosas según el mercado laboral y su experiencia.

Incluso puede encontrar puestos que requieran más de cuatro rondas de entrevistas. En estos días, las empresas van más allá para encontrar a la persona adecuada. No se trata solo de calificaciones. También analizan cómo encajas en la cultura y el equipo que entrenan.

Los gerentes de contratación pueden ponerlo a través de un puñado de entrevistadores para comprender mejor lo que ofrece. Podríamos centrarnos en su educación y experiencia laboral.

Luego, es posible que deba demostrar sus habilidades o tener una conversación menos estructurada en la que los gerentes de contratación evalúen su personalidad y comportamiento.

Nunca sabes lo que experimentarás. Múltiples rondas de entrevistas pueden ser frustrantes. Esto es especialmente cierto si llega a la ronda final y nunca recibe una oferta de trabajo.

A pesar de esto, debes respetar el proceso y hacer lo que puedas para sobresalir. Solo míralo de esta manera: cada entrevista que haces perfecciona tus habilidades y te ayuda a mejorar para la siguiente.

Cada entrevista tiene valor para usted como candidato. Tienes la oportunidad de descubrir la empresa y las personas con las que trabajarás.

¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE MÚLTIPLES RONDAS DE ENTREVISTAS?

Hay muchas razones por las que los gerentes de contratación realizan múltiples rondas de entrevistas.

El objetivo principal obvio es determinar la mejor opción para el puesto vacante. Una sola conversación de 30 minutos proporciona solo una cantidad limitada de información. No puedes explicar tu experiencia y habilidades en este corto tiempo.

Considérese afortunado de tener múltiples oportunidades de entrevistas. Esto le brinda múltiples oportunidades para hablar sobre sus logros y aprender más sobre el trabajo y la empresa.

Los gerentes de contratación también pueden querer múltiples opiniones. Cuando este sea el caso, puede tener una entrevista con un panel. Las entrevistas de panel permiten que varias personas se reúnan con usted al mismo tiempo, todas escuchando la misma información.

Esto les ahorra tiempo a todos y les permite escuchar la misma información de los candidatos y sopesar sus opiniones y pensamientos.

Cualesquiera que sean las razones, se trata de ser diligente en la elección del mejor candidato posible.

CONCLUSIÓN

Comprender cuántos candidatos llegan a la entrevista final puede proporcionar algo de consuelo u optimismo durante el estresante proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, ¡es mejor concentrarse en lo que puede controlar!

Investigue, prepárese y preséntese bien. Todo lo demás está fuera de tus manos.

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