¿Que es lo mas importante para usted en su proximo puesto?

¿Qué es lo más importante para usted en su próximo puesto?” es una pregunta de entrevista que surge todo el tiempo, pero muchos solicitantes no están preparados para ella.

Esta guía lo ayudará a estructurar una respuesta que dejará una gran impresión y mejorará sus posibilidades de obtener el trabajo.

POR QUÉ LOS ENTREVISTADORES PREGUNTAN «¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE PARA USTED EN SU PRÓXIMO PUESTO?»

Los entrevistadores a menudo hacen preguntas abiertas que hacen más que resaltar sus calificaciones y habilidades. “¿Qué es lo más importante para usted en su próximo puesto?” es un buen ejemplo de esto.

Está destinado a profundizar en lo que lo convierte en un candidato adecuado, brindándole la oportunidad de decirles a los entrevistadores por qué debería obtener el trabajo y cómo encajaría en el puesto. A veces, se puede preguntar como «Describa las tres cosas que son más importantes para usted en su próximo puesto», pero su enfoque al responder será el mismo.

Hay varias razones por las que surge esta pregunta en particular.

ALINEACIÓN CON LA MISIÓN DE LA EMPRESA

En primer lugar, es para evaluar si sus objetivos e intereses se alinean o no con la misión de la empresa .

Si bien la mayoría de las personas pueden adaptarse a los nuevos trabajos, independientemente de si encaja en su “panorama general”, las empresas quieren personas apasionadas por lo que están haciendo. Quieren empleados que realmente se preocupen por el puesto.

¿Por qué es esto?

¡Las personas apasionadas están naturalmente motivadas! Si esta posición marca todas las casillas de lo que quiere de su próximo movimiento profesional, es más probable que tenga una motivación intrínseca. Hacer un buen trabajo es algo más que recibir su cheque de pago. Es algo que te hace sentir realizado y satisfecho.

Ese es el tipo de cosas que los gerentes de contratación quieren ver, y es más probable que lo obtengan de los solicitantes que quieren estar allí. Además, garantiza que su tiempo con la empresa sea más que un simple trampolín. 

Los gerentes de contratación no esperan que te quedes en el trabajo para siempre, pero prefieren contratar personas que se queden y crezcan con la empresa. Contratar gente nueva es una tarea costosa. Es por eso que tantas organizaciones se enfocan en aumentar las tasas de retención y reducir la rotación de empleados.

Preguntar «¿Qué es lo más importante para usted en su próximo puesto?» es una invitación abierta para discutir sus metas y ambiciones. Si esas ambiciones se alinean con lo que ofrece el puesto, ¡creerán que es más probable que estés en él a largo plazo!

AJUSTE DE CULTURA DE CALIBRE

Esta pregunta también puede ayudar a los entrevistadores a ver si encajas bien en la cultura y el entorno de trabajo establecidos en la empresa. Cada organización hace las cosas de manera diferente. Algunos están más enfocados en contribuciones individualizadas, mientras que otros priorizan el trabajo en equipo y la comunicación abierta.

Revelará muchas de sus preferencias laborales describiendo lo que es importante para usted en un trabajo. Por ejemplo, podría decir que tener la oportunidad de participar en grandes proyectos es lo más importante para usted en esta etapa de su carrera. Eso indica que desea un entorno colaborativo con toneladas de trabajo dinámico.

Nuevamente, esto se remonta a garantizar que sus objetivos se alineen con los de la empresa. Si disfruta de la cultura y las operaciones diarias, es más probable que esté satisfecho y motivado en su trabajo. Esto se puede hacer al comienzo del proceso de contratación, o incluso como una pregunta final de la entrevista.

CÓMO RESPONDER A ESTA PREGUNTA

“¿Qué es lo más importante para usted en su próximo puesto?” puede parecer inocuo a primera vista, ¡pero tiene más peso de lo que piensas! Al igual que otras preguntas de la entrevista orientadas a la personalidad y los objetivos, esta podría sacarlo de la competencia si responde con algo que los entrevistadores no quieren escuchar.

Siga estos consejos para desarrollar una respuesta sólida que deje un impacto duradero.

1. DA ALGO DE CONTEXTO SOBRE TUS ANTECEDENTES

Las prioridades de todos cambian a medida que evoluciona su carrera. Lo que era importante para ti al comienzo de tu carrera podría no ser lo mismo en este momento de tu vida. Esa podría ser la razón por la que está buscando un nuevo trabajo y avanzando en su carrera.

Cualquiera que sea el caso, proporcione contexto sobre sus antecedentes para mostrarle al entrevistador por qué está allí. No tienes que entrar en una historia larga y compleja. Una respuesta concisa siempre es mejor.

Sin embargo, un breve contexto puede pintar una imagen clara de quién es usted y qué quiere de su carrera. Le da al entrevistador más información sobre el viaje hasta el momento y cómo desea que continúe cambiando en el futuro. Ese conocimiento les ayuda a aprender más sobre lo que tienes para ofrecer.

Hablar sobre sus antecedentes explica sus motivaciones y lo que es importante para usted en su próximo puesto. Es más impactante que simplemente decir que desea hacer un buen trabajo y contribuir a la empresa. Brindar contexto es como ofrecer pruebas de esas afirmaciones, ¡resaltando por qué encajas fantásticamente!

Mantenga su explicación breve, pero no tenga miedo de mencionar dónde estaba y cómo las cosas son diferentes ahora. Por ejemplo, podría hablar sobre sus prioridades al principio de su carrera y discutir cómo cambiaron las cosas. Luego, termina con tus prioridades actuales y lo que estás buscando en esta etapa de tu carrera y de tu vida.

2. CONÉCTELO A LA POSICIÓN Y LA EMPRESA

La mejor manera de responder «¿Qué es lo más importante para ti en tu próximo puesto?» es vincular todo de nuevo a la posición y la empresa. En última instancia, el objetivo es mostrarle al entrevistador por qué encajas con la misión y la cultura de la empresa. Las respuestas típicas pueden hacer eso, pero conectar los puntos con su respuesta no deja lugar a dudas.

Cuando hable sobre lo que es importante para usted de un trabajo y una carrera, resalte cómo el puesto ofrece eso. Por ejemplo, es posible que esté en un punto en el que esté listo para asumir más responsabilidades. Si está solicitando un puesto de gerente o jefe de equipo, es la transición perfecta.

Puede señalar cómo el puesto se ajusta a lo que está buscando, dejando que el entrevistador sepa con precisión por qué se postuló para este trabajo. También aclara el punto de que estás motivado para hacer un buen trabajo. Cuando trazas esa línea, es imposible no ver cómo tienes motivaciones intrínsecas para tener éxito y que este trabajo es más que dinero.

Haz lo mismo con la propia empresa. Tal vez un detalle en la declaración de la misión de la organización se alinee con sus objetivos generales. Hable acerca de por qué esto es importante para usted y vincule todo a esta oportunidad de trabajo.

3. MANTENGA SU RESPUESTA BREVE

Esta es una pregunta que fácilmente podría convertirse en una conversación de largo aliento. ¡Pero recuerde siempre que esta es solo una de las muchas preguntas que el entrevistador debe responder! No pierdas mucho tiempo entrando en demasiados detalles.

Las respuestas concisas son siempre la mejor opción. Apunta a una respuesta de no más de dos minutos.

Cuando mantienes las cosas breves, es más probable que tus palabras sean memorables. ¡Vaya al grano rápidamente, diga lo que necesita decir y siga adelante!

Divagar sobre cosas aleatorias que son importantes para ti en un trabajo puede hacerte parecer desprevenido o desorganizado. Muchas personas dirán tonterías hasta que encuentren una respuesta que se asemeje a algo significativo. Es como tirar lo que puedas a la pared y esperar que algo se pegue.

Los entrevistadores escuchan esas respuestas todo el tiempo y rara vez funcionan a favor del solicitante. ¿Pero esas respuestas rápidas y concisas? Muestran que ya ha pensado en esta pregunta. Se refleja bien en ti.

4. PRACTICA

Nuestro consejo final es fácil: ¡Practica!

Ensayando su respuesta a «¿Qué es lo más importante para usted en su próximo puesto?» es critico. Esto no es algo en lo que quieras pensar en el acto y «volar». Es una pregunta compleja que requiere mucha reflexión y preparación.

No tenga miedo de escribir los puntos clave que desea alcanzar. Úselos para practicar múltiples formas de responder. Nunca se sabe cómo formulará la pregunta el entrevistador, por lo que desea tener cierta flexibilidad.

Evite crear guiones estrictos. Salen como ensayados en exceso y no auténticos. En cambio, sepa qué puntos quiere tocar en su respuesta y siéntase cómodo hablando de ellos orgánicamente. 

Practica con varias personas si puedes. Siéntase cómodo proporcionando esta respuesta; saldrá naturalmente durante su entrevista.

EJEMPLOS DE RESPUESTAS

La forma en que responda a esta pregunta depende completamente de sus experiencias y objetivos. La respuesta de todos será única y no existe una respuesta universalmente correcta. 

Dicho esto, vale la pena tener algunos ejemplos para inspirarse al averiguar qué decir.

EJEMPLO 1

En nuestro primer ejemplo, el solicitante solicita un puesto de liderazgo. Están siendo entrevistados para ser gerentes de proyectos después de varios años de trabajar como ingenieros. Con esta respuesta, están exponiendo exactamente lo que es importante para ellos y por qué están allí, estableciendo una conexión innegable entre sus objetivos y lo que ofrece este puesto.

“La capacidad de aplicar mis habilidades de manera desafiante es lo más importante para mí en este momento de mi carrera. He pasado varios años trabajando como ingeniero civil. Durante ese tiempo, aprendí habilidades valiosas que estoy listo para usar.

Tuve la suerte de trabajar en muchos proyectos de los que estaba orgulloso en mi trabajo anterior. También trabajé con muchas personas diferentes y disfruté de la diversidad de personas y proyectos. 

Creo que la combinación de proyectos comerciales e industriales complejos que maneja su empresa es la manera perfecta de ampliar mis horizontes y poner a prueba mis habilidades. Mi próximo objetivo es ejecutar proyectos a gran escala, liderar equipos y resolver desafíos de ingeniería complejos.

Mi carrera hasta ahora me ha preparado para este papel y estoy listo para mi próximo desafío”.

EJEMPLO 2

En nuestro siguiente ejemplo, la principal prioridad del solicitante son las oportunidades de crecimiento profesional. Esta respuesta modelo se puede aplicar a prácticamente cualquier industria y dar un paso adelante en la carrera profesional. Es una buena respuesta para los trabajadores jóvenes que intentan ir más allá de los puestos de nivel de entrada.

Sin embargo, también se aplica a aquellos que intentan ingresar al territorio de C-suite. Con esta respuesta, está destacando motivaciones naturales al mismo tiempo que indica su voluntad de crecer con la empresa.

“En este momento de mi vida y carrera, la oportunidad de crecimiento es lo que busco en mi próximo puesto. Mi último trabajo me dio la oportunidad de encontrar mi ritmo dentro de esta industria. Aprendí los entresijos y tuve la oportunidad de descubrir a dónde quería ir.

Ahora, mi objetivo final es el potencial de crecimiento. Ya sea en mi propio rol, dentro de una empresa o como parte de los objetivos de crecimiento más amplios de una organización, quiero estar en un entorno desafiante con oportunidades de mejora continua.

Creo que el enfoque de su empresa en la innovación, la oportunidad y la expansión se ajusta a esa factura. Estoy ansioso por ser parte de lo que está haciendo su empresa y espero poder contribuir a esos objetivos en este puesto”.

EJEMPLO 3

Nuestro ejemplo final muestra cómo ser complementario puede ayudar a dar una buena impresión. En este escenario, el solicitante es un maestro que busca ser contratado en una nueva escuela. La respuesta es un poco diferente de los demás.

Lo más importante para el solicitante no está relacionado con el crecimiento personal o el desarrollo profesional. En cambio, es encontrar un empleador que apoye el puesto y al empleado que lo ocupa.

El solicitante comparte aspectos positivos acerca de la organización mientras muestra su máxima motivación para hacer un buen trabajo.

“Como maestra, mi misión siempre es preparar a mis alumnos para el éxito dentro y fuera del salón de clases. Recientemente, ha sido una lucha cumplir con esa misión debido a los bajos presupuestos, los recursos inadecuados y la alta proporción de alumnos por maestro. Esas barreras crearon muchos desafíos.

En este momento de mi carrera, lo más importante para mí en mi próximo puesto es trabajar para una escuela capaz de apoyar a los maestros. Dada la fantástica reputación de su escuela, la perspectiva de trabajar aquí es emocionante. No solo tiene el presupuesto operativo, sino que tiene la proporción más baja de estudiantes por maestro en el condado.

Estoy ansioso por tener la oportunidad de dedicar el tiempo y la atención que cada estudiante merece”.

CONCLUSIÓN:

Explicar lo que es más importante para usted en un puesto puede parecer complicado al principio, pero en realidad es bastante sencillo. ¡Todo lo que necesita es un poco de preparación para obtener algunos puntos importantes con su respuesta!

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